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受訪青年：想做政府工
(Macau Daily News)
工聯公佈“青年就業形勢”網上問卷調查結果
冀人工過萬 工聯籲矯正就業觀念
在四百九十三份有效問卷中發現，現時本澳經濟環境疲弱的情況下，仍有逾五成受訪者表示較理想或較能接受的工資是一萬元以上；希望能在政府部門或公營機構就業；只有一成受訪者選擇創業。工聯建議矯正青少年的就業觀念，提醒青少年“工搵人”的就業情況已不復見，青少年應正確評估自己，累積工作經驗及樹立終身學習觀。
靠政府重待遇不實際
調查報告顯示，有七成八受訪者表示希望在政府部門／公營機構就業，其他就業情況依次為外資企業、本地中小企業、中資企業和創業，主要原因是職業較穩定、具發展前景、福利待遇好、可自我發揮和工作條件好。薪酬方面，有五成受訪者表示較理想或較能接受的工資是一萬元以上，只有兩成受訪者認為八千至一萬元是理想或能接受的工資，反映青年對薪酬期望值甚高。
工聯表示，在現今就業市場形勢，青年還存在等機遇、靠政府、重待遇的心態，必將導致“有工唔做”和隱性就業的問題日趨嚴重。青年要就業，就要正確評估自己，並不斷增加社會實踐經驗、樹立終身學習的觀念，自強不息，迎接挑戰。
另報告發現，只有一成受訪者表示選擇創業，或與青年普遍缺乏冒險精神有關。數據顯示，因青少年缺乏資金、經驗、技能和政策支持，導致有創業意願的受訪者對創業不敢輕舉妄動。工聯建議政府開展創業教育，鼓勵青年創業。為達到協助青少年創業目標，政府應積極研究創業貸款審查制度，提升審查效率，促進審查效果；為提升貸款的成功率，當局對於後續有關的創業輔導工作及必要的培訓，應積極推動和配合。與此同時，政府應營造和強化企業履行社會責任的文化，紓緩裁員的社會緊張氣氛。
倡檢視就業援助計劃
政府可檢視過去或現在推行的各項就業援助計劃，例如“中小企業援助計劃”、“學徒培訓”、“創業基金計劃”和“聘用初次求職的青年津貼”的成效，設法有效減低企業的人力投資成本；設立完整的嘉許制度，表揚盡責企業，使之成為一個社會公認的指標。增加企業優惠待遇或稅務優惠，也可促使企業履行社會責任；政府更可協助企業內部訂立履行企業責任的完善制度，讓企業知所遵從。對於現時部分積弱、危困的企業，當局的支援更顯重要。透過綜合手段，可協助企業挽留或增聘年輕僱員。
報告建議，政府應將初次求職青年納入社會保障，使其失業期間能獲失業或培訓津貼，待其獲得工作並有收入後，再逐月歸還社會保障基金。此外，輟學青年若未回歸正規教育，其工作機會與前途也大受限制和影響。建議政府落實專業技術證照制度，讓青少年有多元管道，不限於學校教育，可以通過學習取得專業技術證照。同時，政府宜帶頭在招聘人才時以專業技術，而非以學歷為任用資格的唯一考慮因素，以起社會示範作用。
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