青年先就業後擇業

工聯倡設健全職訓制助就業

工聯與屬下青年委員會為了解是次席捲全球的金融危機對青年求職者，以及在職者在心理和就業方面的影響，於四月開展網上問卷調查。調查顯示，有六成七受訪者認為自己缺乏專業知識和技能，自知自身素質有不足，繼而形成青年求職者“騎牛搵馬”心態較重。同時發現求職渠道偏向狹窄和傳統，大部分受訪者是透過熟人介紹或寄自薦材料求職。工聯建議政府完善青年政策，保障青年就業；設立健全職訓制度，提高青年技能。

青年先就業後擇業

“二○○九年青年就業形勢”網上問卷調查結果，由工聯副理事長李從正、青年委員會主任黃桂玲、副主任李偉斌、侯錫球、陳惠嫦於昨日下午二時在驛站公佈。是次調查共收集到四百九十三份有效問卷。受訪者年齡十五至卅五歲之間。

調查發現，有近六成八受訪者認為現時就業形勢嚴峻，顯示受訪青年對就業形勢普遍感憂慮。在青年自知自身素質仍存在不足，受訪者依次認為自己缺乏專業知識和技能、相關工作或實習經驗、溝通協調、承受和克服困難等能力。故出現青年求職者“騎牛搵馬”心態比較嚴重，有逾五成受訪者選擇先“就業後擇業”，更希望能一步到位；選擇創業或不就業，繼續深造者則佔少數。

透過在就業網站發佈求職材料佔四成七；選擇透過招聘會求職的受訪者不足五成，可能與招聘會集中於某類行業有關。絕大多數受訪者表示，是透過熟人向用人單位介紹自己或寄自薦材料求職。求職渠道偏向狹窄和傳統。

工聯倡重開文化班
為解決青年就業時面對的困惑，工聯與屬下青年委員會建議政府完善青年政策，保障青年就業。他們指出，政府要實施經濟適度增長下的高就業率經濟發展戰略，形成就業優先的政策導向；要反思現有就業制度、就業政策、用工制度與方式、青年就業評判標準和就業統計體制等，在此基礎上發現問題、改進和完善。要拓展青年就業途徑，增加青年就業職位，增加青年技能培訓。

未來，政府宜從自身經濟發展需求和區域經濟合作需求兩大方面，系統考量從增加就業容量、拓寬就業門路、擴大就業管道三方面，綜合應對和處理青年就業問題。如政府可考慮整合處理青年事務部門的力量，制訂青年政策，統一青年的教育、培訓和就業輔導工作。在整合教育體系和職業培訓的同時，政策規劃理應考慮產業和企業發展的實際需要。政府可再推出“文化班”，由求職或失業大學畢業生任職前導師，教導培訓其他失業群體。

職訓提高青年技能

至於青年素質方面，建議政府設立健全職訓制度，提高青年技能。按照市場需要，組織青年參與短中期職業技能培訓，一方面能幫助青年就業，有利減少職位空缺及有助解決低收入、低學歷和低技能的“三低”青年就業問題。政府應注重職業教育和高等教育面向市場的問題。職業學校對人才的培養要充分考慮市場因素，按照實用的原則制訂培訓課程，以及為學生創造足夠實踐機會；高等院校的課程和專業結構明顯滯後於經濟發展和產業結構變革的需要，導致學生所學知識脫離市場需要，操作能力普遍欠缺，是大學生難以勝任市場上空缺職位的一個主要原因。故高等教育也要注意面向市場，照顧學生日後的就業競爭。同時，還要在教育中注意改變青年的就業觀念，使學生認識當前就業市場。

與此同時，建議社團、政府、培訓機構和中小企業應加強溝通和合作，提供職前培訓，提升就業能力；提供實習機會，讓青年尤其是求職青年吸收更多工作經驗；舉辦更多不同行業類型的招聘會，有助職業配對，改善錯配問題；爭取政府調撥資源，為青年提供個人化的就業輔導，如求職技巧、職業取向和自我認識等課程，以利青年求職。多管齊下，增強青少年自信心，以及求職渠道。