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備戰路氹新項目 博企開展爭奪人資潮-MSS於澳門日報訪問

 2014/7/13

來源:濠江日報

 

路氹最快於明年將有新項目落成,並於201617年迎來多個度假村項目落成,多間博企積極為新項目備戰,其中,人力資源成為重點策略之一。近日,永利澳門、新濠天地、金沙中國先後推出特別獎勵計劃吸引人才。

博企獎勵計劃留住人才

其中,永利由今年起至2017年向約7,500名員工每年派多一個月薪金作為「夏季花紅」,同時,合資格的員工每人可獲1,000股永利澳門股份,只是員工須繼續效力至少三年才可獲得股份。

新濠博亞推出「員工獎勵計劃」,所有合資格的員工,可選擇於今年及未來三年的夏季領取相等於一個月薪金的額外獎金,或金蛋計劃於20177月一次過領取相等於六個月薪金的獎金。

而金沙中國則宣佈,集團旗下超過27,000名經理級及以下職級的全職員工,將獲發相等於薪金一個月的特別獎金,並會於本月底連同7月份的薪金一同發放。而有關特別獎金計劃的有效期將直至2017年,即在20151617年仍留效金沙的員工,於該年的7月份同樣可獲特別獎金。

除了特別獎勵計劃外,亦有博企前線員工受到過往任職過的公司的招聘短信,顯示有博企願意吸引舊員工回巢。

今年人資招聘現象增加

面對博企輪番出招強人,哈囉好工網及全策顧問執行董事屠佶佶表示,現時所看,博企的員工獎勵政策目的在於留住現有員工,挖角並非主要目的,但不排除有博企前線人員受利益誘惑而跳槽到另外一間博企,人員流動不可避免。

屠佶佶指出,以往,農曆年過後便是轉工潮,之後人資市場便恢復平靜。但今年由農曆年後至今該求職網站一直都十分繁忙,企業招聘職位不斷增加,原因在於博彩業帶動周邊行業同步擴張,本澳人力資源需求大,可見人資爭奪戰已漸漸拉開帷幕。

面臨路氹未來的發展,如何滿足新增項目對人力資源的需求。屠佶佶稱,從其他行業、公司吸納人才,或者向海外招聘都是可能的途徑。由於博企加薪較謹慎,一般每年調整一次,加薪挖角可能性不大,只會提供高一級的職位或福利吸引人才,因此,未必會拉高本澳人均中位數收入。

對於中小企人才會否進一步流失,她認為無須十分悲觀,雖然博企福利、薪金水準較中小企高,但部份人員不喜歡博企的輪更制度,以及相對高壓的工作,反而更加喜歡中小企的輕鬆氛圍,這部份人將在中小企行業間流動。

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