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外僱報酬母公司支付或違法-MSS於澳門日報訪問

 

   人資公司研討會析新外勞法注意事項

 外僱報酬母公司支付或違法

    【本報消息】全策顧問人資有限公司與公正律師行昨合辦《聘用外地僱員法》研討會。有與會者不明白“外僱報酬支付僅可透過存入以僱員名義開立的澳門銀行賬戶”,倘外僱報酬由母公司支付至外僱原居地的銀行是否屬違法行為。主講律師表示,由母公司支付報酬予在澳工作的外僱,嚴格來說不是澳門僱主支付,會涉及違法,企業須注意。

    報酬須由僱主支付

    研討會昨日下午三時假友邦廣場二十樓舉行,由羅善齡、白穎怡、飛嘉華主講,吸引逾二十名來自不同行業的員工參加。

    研討會首先由飛嘉華講解《聘用外地僱員法》具體條文,與舊法律條文的分別,以及新法的原則等。

    有與會者提問時表示,在該法律第四章第二十七條報酬的支付方式中“外地僱員報酬的支付,僅可透過存入以僱員名義開立的澳門特別行政區銀行賬戶為之。”倘在澳工作的外僱,薪酬由外地母公司支付外僱在原居地的銀行賬戶,是否違法?

    羅善齡表示,目前澳門有部分企業的外僱,屬於母公司調派來澳工作,有時候支付報酬時,直接存入外僱原居地的銀行賬戶,在舊法例沒有明文規定,所以不算違法;新外僱法中,申請外僱的公司須是澳門僱主,報酬由澳門僱主存入外僱在澳的銀行賬戶,由外地母公司將報酬支付予外僱原居地賬戶,嚴格來說不是澳門僱主支付報酬。倘勞務糾紛進入法庭審理時,就可能不將外地母公司支付予外僱的報酬計算為澳門僱主所支付,屆時有可能涉及違法。

    新法明年三月生效

    有與會者表示,新法律明年三月廿六日始生效,現行的外僱勞務合同會否抵觸新法?羅善齡表示,自法律在政府公報刊登後一百八十天才正式生效,舊外僱合同目前不會違法,企業應在新法生效前改善現行的勞務合同,使之符合新例的要求。

    澳門中小企業協進會表示,近日收到會員的投訴及求助,內容是有會員委託某勞務仲介公司辦理外僱續期申請,仲介公司在協助訂立外僱勞務合同時以剛通過的《聘用外地僱員法》為基礎擬定合同,給予了錯誤的訊息指引。

    該會表示,人力資源辦公室的職員回覆查詢時,外僱勞動合同仍依照原有法例訂立;“人資辦”明確表示,並沒有指示或授意勞務仲介公司現時需按未生效的《聘用外地僱員法》訂立合同,提醒本澳各界中小企業,須留意法律的生效日期,以免造成不必要的誤會或矛盾,慎防個別勞務仲介公司誤導僱主。

資料來源:《澳門日報》2009年11月11日 http://www.macaodaily.com/html/2009-11/11/content_389462.htm