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博企帶頭 七成企業加薪-MSS於澳門日報訪問

2017/3/10

先後有博企宣佈加薪,幅度由2.5-7%不等。博企加薪是市場風向標,難免對其他企業造成壓力。有人資公司表示,受博企帶動,預料企業加薪3%留人,今年人資市場平穩。另有人資公司就企業加薪作調查,結果顯示,受訪企業中七成將加薪。

去年下半年博彩業回穩,加上未來大型項目落成對人資有需求,為減低員工流動性,博企調薪留人。博企加薪會帶動中小企,但幅度大多不及博企,始終經濟狀況難料,一般企業未敢加太多,約3%。

統計局資料顯示,一六年十二月博彩業全職僱員平均薪酬(不包括花紅及獎金)為21,990元,按年升1.7%;荷官平均薪酬為18,840元,升0.3%,博企與普通企業薪酬差距漸拉大。他指出,現時從事服務、零售業普遍底薪約9,000-10,000元,視乎不同行業、專業度及佣金有不同。博企與中小企福利薪酬難比較,中小企優勢在於毋需輪班,表現出色升職快,有利事業發展;博企優勢在於有資源,可提供優越條件及培訓課程。

項目分批落成人資穩

經濟好轉又過完年,勞動力市場流動率增加,屬正常人資流動。最近三個月,不乏博企員工轉職到中小企,嘗試新事物。中小企倘不介意應聘者經驗缺乏,願意培訓,請人不難。亦不乏中小企員工跳槽到博企或其他企業。目前建築、會計、中端零售人手較緊張。兼職方面,由於配合上班時間彈性低,企業傾向聘請全職,故供需一直較穩定。目前兼職時薪五十至六十元,較去年增五至十元。

今年人資市場料平穩,即使新項目落成亦不會如過去般反應過度。加上項目分批落成,企業多提前招聘或內部調整。

MSS全策顧問哈囉好工網董事總經理屠佶佶表示,公司就企業加薪等問題作調查,七成受訪企業表示會加薪。中小企正調整薪酬待遇,提高競爭力。部分企業雖屬中小企,但在國際屬知名大企業,不少年輕人都希望可進入。一來升職快,也可學習更多知識及技能。

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