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人資公司:淡季見高薪挖角潮-MSS於澳門日報訪問

人資公司:淡季見高薪挖角潮

 
屠佶佶
明年有大型項目落成, 人資流動加劇。

    員工流動性加劇

    人資公司:淡季見高薪挖角潮

    【本報消息】明年將有大型賭場酒店開幕,有人力資源公司表示,年底本是企業請人淡季,現反成旺季,甚至出現高薪挖角潮。該公司今年第四季與去年同期相比,受企業委託請人的需求急升近五成。另有香港人資學會認為,要挽留員工,需讓工作生活平衡,且認為單純着眼錢和最低工資立法並不夠,需顧及勞資關係和諧。

    請人需求急增近五成

    管理專業協會人力資源工作者俱樂部與香港人力資源管理學會合辦的“港澳人力資源管理者經驗分享會”昨舉行。

    MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示,經濟發展加快,不論內地、新加坡,以至澳門,都遇到招聘困難。尤其澳門,很多行業近幾年才發展得較快,故新公司招聘員工期望值要調整,如跨國物流公司在澳請總經理,要求五年經驗很正常,但澳門應徵者資歷背景較簡單,未必符合要求,企業需降低要求。

    每個地方的人才優勢不同,澳門博彩公司要到外地請博彩人才,未必如澳門人般具經驗。她指出,面對請人難,企業仍先向本地人招手,畢竟招聘外地僱員成本較高。

    明年將有大型賭場酒店落成,市場已出現高薪挖角。率先是管理人才挖角,以其公司接觸的客戶為例,年底企業發放奬金、花紅,招聘需求理應減少,但今年卻收到不少企業的招聘需求,原本的淡季現慢慢變成旺季,反映人才流動加劇。主要受明年開幕的大型賭場項目牽動,現時該公司收到企業請人需求較去年第四季激增近五成。

    勞資關係比時薪重要

    對於挽留人才,瑞安建業人力資源總經理、香港人力資源學會理事會成員田偉強表示,香港建築業亦難吸引人入行,行業正醞釀五天工作制,當然並未應用到地盤工人,因該行業多自僱人士,並非天天開工。建築工程人員則可實行,並可延伸到飲食服務行業。也許立即實施,企業會因沒有足夠人員而令成本增加,循序漸進便有空間實行五天工作制;內地也由六天改為五天制。

    香港已為最低工資立法,田偉強沒有正面回應該制度,認為維持勞資雙方良好關係,比單純規定時薪更重要。他認為,只看錢是不夠的,當成本太高,企業無法生存,勞方會受損。當勞方受壓迫,經常跳槽也會影響資方。要維持良好的勞資氣氛,除政府協調外,還要行業商會參與。

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